一、指导思想：

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《3—6岁儿童学习与发展指南》和《幼儿园保育教育质量评估指南》为指针，切实加强党的领导，全面落实疫情防控工作，优化校园环境，强化管理规范，深化教育研究，探索托育一体化管理，积极推动学前教育高质量发展。

二、工作目标：

1.  提高政治站位，严格落实疫情防控措施，全力保障师幼健康安全。

2.  坚持党建引领，规范党支部改选，凸显立德树人的根本宗旨。

3.  坚守依法治园，对标落实各项管理要求，全力提升办园水平。

4.  强化教育科研，抓实课题研究，彰显课程游戏化成果。

5. 深化队伍建设，聚力团队培育新举措，努力提升团队活力。

6. 注重家园共育，优化教育宣传，持续提升办园声誉。

7. 尝试公益早教，助推学前教育高质量发展。

8. 强化安全保障，细化人员职责，健全安全设施，建设和谐平安校园。

三、具体措施：

1. 提高政治站位，严格落实疫情防控措施，全力保障师幼健康安全。

组织教职工学习《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》，对照新标准新要求，修订完善各项工作方案，通过强化日常管理和各类人员的分层培训，进一步提升教职工疫情防控意识和专业知识，全面落实新冠疫情防控责任，全力保障师幼健康安全。强化季节性传染病的预防与控制，围绕错时错峰上下学、人员排查、家长接送、校园封闭管理、卫生消毒、幼儿自主入园、就餐管理等设置每周检查内容，细化落实检查要求，发挥检查和督促的实效性。 

2. 坚持党建引领，规范党支部改选，凸显立德树人的根本宗旨。

强化落实意识形态工作责任制，细化责任清单、完善责任体系、拉紧责任链条。深化“甘露童韵”党建品牌和“甘露润童年”书记项目建设，凝练党建文化品牌，全面强化党组织的战斗堡垒作用。深刻领会党中央的文件精神，通过新时代强师行动计划、立德树人主题教育、党员示范展示活动、志愿服务等发挥党员的先锋引领作用。做好党员的发展工作，充分发挥新任支委班子的凝聚力，吸引更多的优秀教职工加入党组织。

3. 坚守依法治园，对标落实各项管理要求，全力提升办园水平。

组织教职工深入学习《江苏省“十四五”学前教育发展提升行动计划》《幼儿园保育教育质量评估指南》《教育部关于大力推进幼儿园与小学科学衔接的指导意见》等文件，深刻领会文件精神，深化依法治园、依法治教的意识。严格按照《中小学课外读物进校园管理办法》，成立幼儿读物管理工作专班，落实读物管理的相关制度，将幼儿读物的管理工作落到实处。做好第十届教代会的改选工作，通过召开第十届第一次教代会，合理修改考核奖惩条例和各项规章制度，激励教职工敬业奉献、争先创优。

按照《鹅湖镇编外聘用教师考核方案》，协助镇政府做好编外聘用教师和后勤人员的考核录用工作，严格执行法律法规和相关的规定，贯彻落实收费管理精神，切实做到零投诉。做好工会经费管理与核算工作，群策群力合理组织愉悦教职工身心的活动，增强教职工团队凝聚力。

4. 强化教育科研，抓实课题研究，彰显课程游戏化成果。

严格执行《教育部关于大力推进幼儿园与小学科学衔接的指导意见》，坚持儿童为本、双向衔接、系统推进、规范管理，不断创新科学幼小衔接的新举措。坚决杜绝“小学化”倾向，深入推进课程游戏化，重点研究各年龄段入学准备教育，提高幼儿自主服务、自我管理的能力，全学段做好入学准备工作。

以《指南》《纲要》精神为指导，贯彻落实《省教育厅关于加强学前教育教研工作的意见》，积极贯彻落实儿童利益优先原则、生活化游戏化原则、教师专业发展原则。继续探索以问题为导向的系列式沉浸式教研活动，围绕工作中急需解决的难点问题进行有针对性的持续研讨，提升园本研训活动成效。依托市级展示活动，以课程地图为手段，关注幼儿生活与课程资源的联系，研究课程资源在课程建设与实施中的作用，优化完善园本课程建设。

以市基础教育前瞻性改革项目、省“十四五”教育规划重点课题、省第五批精品课题为抓手，依托专家指导，务实做好课题研究的各项工作，提高课题研究的实效性。

5. 深化队伍建设，聚力团队培育新举措，努力提升团队活力。

强化师德师风教育，围绕立德树人，深入开展师德教育活动，通过师德事迹宣讲、师德承诺、教师节庆祝活动、镇级优秀工作者评选等丰富多彩的活动，展示新时代教师的新风采。扎实团队建设，精心梳理“四有”好教师团队建设经验，以市级教师发展示范基地为平台，深化开展名师领衔、骨干引领的“导师团”活动和骨干教师“研学团”活动。创新“青蓝工程”活动和“结对帮扶”活动，实行“一对一师徒”、“一师多徒”、“一徒多师”、“跨区域结对”等多种结对形式，激发队伍活力，增强发展后劲。

6. 注重家园共育，优化教育宣传，持续提升办园声誉。

根据《江苏省中小学幼儿园家长学校工作指导意见》，调整家长学校组织机构，成立新一届园级、年级、班级三级家委会，提升家长学校工作水平。持续创新开展线上线下相结合的家园共育，通过幼儿园专属的家长学校云课堂、云上展播、线上家长会、新教师家长工作培训、新生家访、家长工作交流例会、家园共育案例研讨等多种方式，优化教师家园沟通的艺术性，增强家长对幼儿园保教工作的满意度。积极探索家园校三方联动的家园共育机制，指导家长做好幼儿在身心、生活、社会、学习等方面的入学准备。

本着全员参与的原则，增强全体教师的宣传意识，鼓励全园教师积极向锡山教育、无锡教育投稿，提高通讯报道、微信公众号等发布数量、稿件的质量和发布时效；优化幼儿园网站和微信公众号的管理，全方位宣传幼儿园园所文化、课程建设、队伍建设、教育教学、后勤安全等，努力发挥新媒体的宣传作用。创新开展第十三届甘露童韵幼儿游戏节等园内活动，拓展园外宣传途径，提升办园美誉度。

7. 尝试公益早教，助推教育高质量发展。

根据《省政府教育督导委员会办公室关于印发江苏省县域学前教育普及普惠督导评估实施方案的通知》、《省政府办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》、《市政府办公室关于印发无锡市促进3岁以下婴幼儿照护服务发展实施方案的通知》等通知精神，科学协助开展婴幼儿照护服务工作。合理利用幼儿园对面的广场，利用双休日开展亲子公益早教服务活动，创设适合婴幼儿发展特点和兴趣、适宜婴幼儿发展的环境和游戏区，让婴幼儿能够在舒适安全的环境中游戏、探索与成长。

8. 强化安全保障，细化人员职责，健全安全设施，建设和谐平安校园。

严格执行校园封闭管理制度，规范值班值守和门卫管理，严格做好访客登记、来访接待工作。强化各类人员安全意识和安全责任，加强多新入职人员的安全培训，合理修订安全工作责任书，明确不同岗位的安全职责，强化重点岗位人员的安全责任。强化安全隐患的排查，开展消防设施、交通安全、饮食饮水安全、校园安全等重点部位隐患排查与整改，完善消防安全标准化管理，坚决遏制各类事故的发生。按照要求落实数字哨兵、门口红外报警装置等安全设施，全力保障幼儿园安全。加强安全宣传教育，有计划组织各类安全教育活动和各类安全逃生应急演练活动，积极关注特异体质幼儿的情况，确保幼儿在园安全，努力建设平安和谐校园。

四、工作安排：

八、九月份：

1．做好开学准备工作，修订开学方案，疫情防控演练，幼儿报到注册。

2．完成各部门、各类计划的制定和各类数据的统计。

3．召开开学工作会议、园务会议、家委会、安全领导小组会议、课题组会议等。

4．班级环境创设评比活动、专用室环境、户外游戏环境创设检查。

5．庆祝教师节活动，启动系列师德教育活动和青蓝工程。

6．迎接各级各类专项检查。（开学、安全、防疫、食堂等）

7． 完成个人成长档案、新教师个人三年发展规划。

8. 新生家访、各班级线上家长会、小班家长学校云课堂、小班家长工作交流会。

9. 启动新入职教师系列培训。

10.党支部改选。

11.教职工月考核。

十月份：

1．小中大班家长学校活动。

2．承办无锡市级“课程资源与课程建设”展示活动。

3．优秀教师事迹宣讲。

4．教师剪纸专项技能培训。

5．召开园务会议、膳食管理会议、安全领导小组会议、课题组会议等。

6．组织法制宣传讲座。

7．党支部学习活动。

8．承办无锡市名师工作室活动。

9．重阳节“献爱心”活动。

10. 中班家长工作研讨会、中班家长学校云课堂。

11. 教职工月考核。

十一月份：

1．幼小衔接联合教研。

2. 班级半日活动常规调研。

3．“119”幼儿消防演练、突发公共卫生事件演练。

4．骨干教师展示活动。 

5．后勤人员业务比赛。

6．新教师三年达标考核。

7．工会活动。

8．召开园务会议、课题组会议、膳食管理会议、安全领导小组会议等。

9．青年教师基本功比赛。

10. 教师泥塑专项技能培训。

11.大班家长工作研讨会、大班家长学校云课堂。

12. 教职工月考核。

十二月份：

1．组织“预防食物中毒”应急演练。

2．第十三届“甘露童韵”民间游戏节活动。

3．课程故事分享交流活动。

4．召开第十届第一次教代会。

5．班级环境创设检查评比。

6．党支部学习活动。

7．做好年度经费的测算工作。

8．召开园务会议、课题组会议、膳食管理会议、安全领导小组会议等。

9. 教职工月考核。

一月份：

1．五年内新教师期末教学汇报活动。

2. 召开园务会议、家委会、膳管会等相关会议。

3．印发家教报“家园七彩桥”。

4．发放家长问卷，考评保教工作情况。

5．做好各部门总结及资料归档工作。

6．做好年度考核和评优工作。

7．班级亮点工作和家园共育经验交流分享会。

8. 做好值班护校工作。