一、指导思想：

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《3—6岁儿童学习与发展指南》和《幼儿园保育教育质量评估指南》为指针，全力强党建、锤师资、促规范、提品质，

全面优化校园环境、强化管理规范、深化教育研究、亮化保教品牌，积极推动学前教育高质量发展。

二、具体措施：

1．坚持党建引领，切实发挥先锋模范作用。按照要求做好三会一课等党建规范化建设工作，围绕“爱似甘露”一校一品建设项目和“行走的课程地图”书记项目，深研内涵定位，凝练“甘露童韵”党建文化品牌，发挥党建品牌的育人职能，全面强化党组织的战斗堡垒作用。深刻领会党中央的文件精神，通过党员示范展示活动、志愿实践服务、党建联盟活动等发挥党员的先锋引领作用。创新开展党建带团建和工会活动，充分发挥支委班子的凝聚力，吸引更多的优秀教职工加入党组织，带动全体教职工敬业奉献。 

2. 坚守教育初心，切实展现师德师风师能。探求从爱岗敬业到熟岗精业发展，党支部、团支部、工会联动，通过“站好讲台”“讲好故事”“当好教师”等“三好模式”赋能教师团队建设，多形式多角度搭建展示师德师风师能的平台。坚持把“人才兴园”作为幼儿园发展的核心战略，以无锡市教师发展师范基地校建设和无锡市四有好教师团队建设为平台，构筑优秀人才集聚地。引导教师深刻认识在教育强国、科技强国、人才强国建设中肩负的光荣使命与重大责任，牢固树立“躬耕教坛，强国有我”的志向和抱负，争做“四有好老师”和“四个引路人”。

3．强化依法治园，切实贯彻落实教育方针。严格执行法律法规和相关的规定，通过“普法教育”、“举案说法”、“法律宣讲”等途径切实提高教职工法律思维、法律意识和法律观念。通过“每日笔记”“每日读书”“每日反思”等方式鼓励教职工深刻领会《3-6岁儿童学习与发展指南》《幼儿园保育教育质量评估指南》《教育部关于大力推进幼儿园与小学科学衔接的指导意见》等文件精神，深化依法治园、依法治教的意识。按照《鹅湖镇编外聘用教师考核方案》，协助镇政府做好编外聘用教师的考核录用工作。通过召开第十届第二次教代会，依法修改完善教职工月考核表、评优评先考核表和幼儿园各项规章制度，激励教职工敬业奉献、争先创优。做好各类经费管理与预决算工作，群策群力合理组织愉悦教职工身心的活动，增强教职工团队凝聚力。

4. 优化园务管理，切实提升保育教育质量。以高质量发展为目标，明定位、强专业、会管理、辨需求、善引导、强合作，在质量管理中提升内涵品质。通过民主推荐、园务委员会讨论的基础上，合理选拔年轻骨干担任保教干事和教研组长，合理做好领导班子成员的分工安排，积极发挥环创组、游戏组、课程组的作用，切实发挥全体教职工管理幼儿园的主人翁意识。继续推行常规调研、班级实地观摩、每日三巡视等举措，全面深入贯彻落实《甘露中心幼儿园一日保教操作程序》，切实坚持以游戏为主、以幼儿为本、以发展为旨。认真做好幼儿园三年综合督导、省优质幼儿园复审整改、市级无废学校创建、市级垃圾分类示范学校三年行动计划、档案规范管理、市级幼小衔接试点园建设等工作，严格各项管理，力求高质量通过各级各类创建，并努力发挥创建工作成效。持续深化幼儿园文化建设，努力彰显“甘露润童年”办园理念下的环境文化、制度文化、团队文化、课程文化、儿童文化，凸显文化育人的成效。

5. 深化教育科研，切实彰显园所优质品牌。坚持儿童为本、双向衔接，深入推进课程游戏化，重点研究趣味田径在晨锻中的运用、一日生活新样态的呈现、课程资源地图的儿童化建构、凸显课程地图特质的园本课程构建与实施、各年龄段入学准备教育，全面彰显前瞻教育理念，发挥示范辐射作用。立足区级课程游戏化、市级前瞻性教学改革等项目建设、拓展研究路径，从建机制、强教研、拓课程、重共育等方面，致力构建良好的教育生态。务实做好“十四五”省教育科学规划立项课题的中期评估工作，努力彰显课程地图理念关照下丰富儿童生活经验的新路径。

6. 创新园本研修，切实提升团队专业水平。依托无锡市四有好教师团队、无锡市教师发展示范基地校、钱琴名师工作室等研学平台，通过外出学习、专家引领、互研互学等深入开展名师领衔、骨干引领的“导师团”活动和骨干教师“研学团”活动。深化“青蓝工程”活动和“结对帮扶”活动，继续实行“一对一师徒”、“一师多徒”、“一徒多师”、“跨区域结对”等多种结对形式，创新每周还琴制度、每月师徒交流、每学期结对展示活动，激发队伍活力，增强发展后劲。以《指南》《纲要》《评估指南》精神为指导，积极贯彻落实儿童利益优先原则、生活化游戏化原则、教师专业发展原则。继续探索以问题为导向的系列式沉浸式教研活动，围绕工作中急需解决的难点问题进行园部、教研组、班级三级式有针对性的持续研讨，提升园本研训活动成效。

7．加强安全管理，切实保障校园师幼安全。通过“开学第一课”“主题宣讲”“法制校长讲座”等强化各类人员安全意识和安全责任，加强新入职教师的安全培训，合理修订安全工作责任书，明确不同岗位的安全职责，强化重点岗位人员的安全责任。强化安全隐患的排查，开展消防设施、交通安全、饮食饮水安全、校园安全等重点隐患排查与整改，建立健全台账资料，及时做好各项安全隐患的处置工作，规避各类安全风险，坚决遏制安全事故的发生。按照《2023秋季江苏省中小学校安全工作指引》要求落实各项安全管理工作，加强安全宣传教育，有计划组织各类安全教育活动和各类安全逃生应急演练活动，积极关注特异体质幼儿的情况，确保幼儿在园安全，努力建设平安和谐校园。

8. 拓展家园共育，切实提升教育的美誉度。根据《江苏省中小学幼儿园家长学校工作指导意见》，落实区级家长学校工作要求，通过幼儿园专属的家长学校云课堂、各类家长会、新教师家长工作培训、新生家访、家长工作交流例会、家园共育案例研讨、家长志愿者、家长助教多种方式，优化教师家园沟通的艺术性，指导教师从细节处关爱幼儿，用真心以待、均爱无偏，支持每个儿童的成长与发展，增强家长对幼儿园保教工作的满意度。积极探索家园共育新机制，指导家长做好幼儿在身心、生活、社会、学习等方面的入学准备。合理布局托班游戏区域，深入研究婴幼儿一日活动的科学照护，创设适合婴幼儿发展特点和兴趣、适宜婴幼儿发展的环境和游戏区，让婴幼儿能够在舒适安全的环境中游戏、探索与成长，为顺利通过省市级的示范点项目奠定坚实的基础。积极发挥教育宣传的功能，鼓励教师积极向锡山教育、无锡教育投稿，提高通讯报道、微信公众号等发布数量、稿件的质量和发布时效；优化幼儿园网站和微信公众号的管理，创新开展第十四届“甘露童韵”幼儿游戏节等活动，拓展园外宣传途径，提升办园美誉度。

四、工作安排：

八、九月份：

1．做好开学准备工作，暑期全员培训、心理健康和垃圾分类专题讲座，幼儿报到注册。

2. 签订各类安全责任书、启动开学安全第一课。

3．完成各部门、各类计划的制定和各类数据的统计。

4．召开开学工作会议、园务会议、家委会、安全领导小组会议、课题组会议等。

5．班级环境创设评比活动、专用室环境、户外游戏环境创设检查。

6．庆祝第39个教师节活动，启动师德教育系列活动和青蓝工程。

7．迎接各级各类专项检查。（开学、安全、档案、食堂等）

8．完善个人成长档案、新教师个人三年发展规划。

9. 新生家访、各班级家长会、小班家长学校活动、小班家长工作交流会。

10. 启动新入职教师系列培训。（工作常规、消防等）。

11. 省“十四五”教育规划课题中期评估。

12. 主题党日活动、教职工月考核。

十月份：

1．小中大班家长学校活动。（半日观摩）

2．完成省优质幼儿园复审整改工作。

3．无锡市无废学校创建。

4．趣味田径在晨锻中的运用专项调研。

5．召开园务会议、膳食管理会议、安全领导小组会议、课题组会议等。

6．组织法制宣传讲座。

7．前瞻性教学改革项目活动。

8．承办姐妹园结对活动、课程游戏化项目园活动。

9．重阳节“献爱心”活动。

10. 中班家长工作研讨会、中班家长学校云课堂。

11. 主题党日活动、教职工月考核。

十一月份：

1．幼儿园三年发展综合督导评估。

2. 班级半日活动常规调研。

3．“119”幼儿消防演练、突发公共卫生事件演练。

4．骨干教师展示活动、青年教师基本功比赛

5．后勤人员业务比赛。

6．新教师三年达标考核。

7．工会活动。

8．召开园务会议、课题组会议、膳食管理会议、安全领导小组会议等。

9．无锡市教师发展示范基地校结项活动。

10. 大班家长工作研讨会、大班家长学校云课堂。

11. 区级秋溢峰影案例评比活动。

12. 主题党日活动、教职工月考核。

十二月份：

1．组织“预防食物中毒”应急演练和冬季防火安全教育。

2．第十四届“甘露童韵”民间游戏节活动。

3．丰富儿童生活经验的课程故事分享交流活动。

4．召开第十届第二次教代会。

5．班级环境创设检查评比。

6．做好年度经费的预决算工作。

7．召开园务会议、课题组会议、膳食管理会议、安全领导小组会议等。

8. 托班养育照护经验交流。

9. 主题党日活动、教职工月考核。

一月份：

1． 五年内新教师期末教学汇报活动。

2． 冬季传染病防控。

3. 召开园务会议、家委会、膳管会等相关会议。

4. 幼儿园年度办园水平考核和满意度测评。

5．印发家教报“家园七彩桥”。

6．发放家长问卷，考评保教工作情况。

7．做好各部门总结及资料归档工作。

8．做好年度考核和评优工作。

9．班级亮点工作和家园共育经验交流分享会。

10. 做好值班护校工作。